Horas Extraordinaria
Búscanos en: GHP ConsultoresHoy entregaremos algunos tips, muy necesarios que deben ser considerados al momento de cancelar las horas extra de los trabajadores:
¿Sobre qué remuneraciones se calculan las horas extraordinarias?
El inciso 3° del artículo 32 del Código del trabajo dispone que las horas extraordinarias se pagarán con un recargo del cincuenta por ciento sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria y deberán liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. De la norma legal se desprende que las horas extraordinarias deben calcularse sobre la base del sueldo que se hubiere convenido, cuyo concepto está fijado por el artículo 42 letra a) del precitado cuerpo legal, el cual lo define como el estipendio obligatorio y fijo, en dinero, pagado por períodos iguales, determinados en el contrato, que recibe el trabajador por la prestación de sus servicios. De lo anterior se concluye que una remuneración o beneficio puede ser calificado como sueldo cuando reúne las siguientes condiciones copulativas:1.- Que se trate de un estipendio fijo.
2.- Que se pague en dinero.
3.- Que se pague en períodos iguales determinados en el contrato.
4.- Que responda a una prestación de servicios.
De esta forma, todas las remuneraciones o beneficios que reúnen los elementos señalados anteriormente, constituyen el sueldo del trabajador, que deberá servir de base para el cálculo del valor de las horas extraordinarias de trabajo, excluyéndose todos aquellos estipendios que no cumplan con dichas condiciones. Es del caso señalar que de acuerdo a la doctrina vigente de la Dirección del Trabajo, el elemento de fijeza que le da a un determinado beneficio el carácter de sueldo, esta representado por la posibilidad cierta de percibirlo mensualmente y, además, porque su monto y forma de pago se encuentran preestablecidos. Respecto del requisito de que responda a una prestación de servicios, éste debe entenderse en términos que se reconozca como causa inmediata de su pago la ejecución del trabajo convenido, en términos tales que es posible estimar que cumplen esta condición todos aquellos beneficios que digan relación con las particularidades de la respectiva prestación, pudiendo citarse, a vía de ejemplo, los que son establecidos en razón de la preparación técnica que exige el desempeño del cargo, el lugar en que se encuentra ubicada la faena, las condiciones físicas, climáticas o ambientales en que deba realizarse la labor, etc.
¿Tiene derecho al pago de horas extraordinarias el trabajador con remuneraciones variables?
De conformidad con lo establecido en el inciso 3° del artículo 32 del Código del Trabajo, las horas extraordinarias deben pagarse con un recargo del 50% sobre el sueldo convenido para la jornada ordinaria de trabajo, liquidarse y pagarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo período. En caso de que no exista sueldo convenido, o éste sea inferior al ingreso mínimo mensual que determina la ley, éste constituirá la base de cálculo para el respectivo recargo. De esta forma, el legislador ha establecido expresamente que las horas extraordinarias de los dependientes que no tengan convenido un sueldo, circunstancia que acontece cuando el trabajador tiene remuneraciones variables, se calculan sobre el valor del ingreso mínimo mensual. Es del caso señalar que para que un trabajador con remuneraciones variables pueda tener derecho al pago de horas extraordinarias, tiene que tener convenido en su respectivo contrato el cumplimiento de una jornada ordinaria de trabajo, la cual conforme a lo dispuesto en el artículo 22 del Código del Trabajo no puede exceder de 45 horas semanales.
¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo diario para una jornada de trabajo distribuida en la semana en 5 días?
Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un
trabajador remunerado con sueldo diario para una jornada distribuida en cinco
días en la semana, debe multiplicarse el sueldo diario por el número de días de
la semana en que debe prestar servicio (5), agregándose al producto obtenido lo
pagado por concepto de semana corrida, y luego dividir el producto obtenido por
el número de horas ordinarias que comprende su jornada semanal. El resultado
debe incrementarse en un 50%. A igual valor se llega si se multiplica el sueldo
diario incrementado por la semana corrida por el factor 0,1666667. Para
determinar el sueldo diario con el incremento señalado debe dividirse el sueldo
diario por cinco y el resultado obtenido sumarse al sueldo diario.
¿Cómo se calcula el valor de la hora extraordinaria de un trabajador remunerado con sueldo semanal?
Para determinar el valor de la hora extraordinaria de un dependiente que se
encuentra remunerado semanalmente debe dividirse el sueldo por el número de
horas de la semana obteniéndose así el valor de la hora ordinaria la que, entre
otras cosas, servirá para calcular las horas de descuento por atrasos. El valor
de la hora ordinaria diaria así obtenida debe ser incrementado en un 50%
(recargo legal) o en el porcentaje que se haya pactado si es superior, para
obtener el valor de la hora extraordinaria. El valor de la hora extraordinaria
obtenido en la forma señalada deberá multiplicarse por el número de horas extras
que en la respectiva semana se ha consignado en el registro de control de
asistencia. A igual resultado se llegará si se multiplica el sueldo por el
factor 0,0333333.
Fuente: Dirección del Trabajo
